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一、淘宝绩效雷达规则
1.工资管理
(1)基本资设定
根据店铺自身情况设置一下客服工资结算的规则。数据会自动按照设置好的规则来更新数据。
在【绩效匹对方式】中,默认为第一种匹配规则,
下单前最近接待客服:按客户拍下订单当天离下单最近的一个接待的客服来归属绩效提成:
下单当日接待聊天句数最多的客服:客户拍下订单当天,聊天句数最多的客服(包括拍前和拍后)来归属绩效提成:
下单当日首个接待的客服:客户下单当天第一个接待的客服来归属绩效提成。
(2)个人浮动薪资
根据上面统一设置的规则,个别客服可以设置基本工资及提成的上下浮动,可以精确到小数点后一位。并可以添加每个客服的备注信息保存。
【数据更新】更改绩效匹对方式,数据会在设置后对未来发生的数据开始改变。
统计方式,新用户设置好匹配规则后,到“首页”的下方点击“手动更新”系统就开始自动。
为您更新本月1号至今的数据。更新进度到100炕成本次更新。以后每次登陆软件,都需要先点击“手动更新”来为您更新上次登陆至今的数据,实时数据可以每30分钟手动更新一次。
二、绩效雷达的优势:
绩效雷达是帮助京东、天猫、淘宝卖家管理客服、统计绩效的软件考核系统。
卖家通过绩效雷达可以掌握客服销售额、转化率、客单价、回复速度、工作量和接待压力等数据。
设计客服薪资方案并一键计算,通过软件内的客服接待明细还可分析买家流失原因,进而提高店铺业绩。
绩效雷达提供销售数据统计、客服工资分配、排班打卡等高级功能。
让企业能够有效监管员工、了解店铺动态、节约管理成本。
操作系统:null
品牌型号:null
软件版本:null
礼品代发必须要做到真实性。“真实”必须包括四点,礼品真实、快递真实、配送真实、签收真实,只有满足这四点,才能称为礼品代发。 优质的礼品代发需要能提供底单证明,为防止日后淘宝抽查时被判虚假交易,底单证明是必不可少的申诉凭证。
是的,抖音主播提现存在一些限制。 以下是一些主要限制:账号认证要求、账号粉丝要求、收益达到一定额度、提现账号绑定、提现账号绑定。 1.账号认证要求:主播在抖音提现前需要完成账号实名认证。 2.账号粉丝要求:为了保障提现的可持续性和公平性,抖音对主播提现设置了一定的粉丝要求。 3.收益达到一定额度:主播在抖音需要积累一定的收益才能申请提现。
卖家没发货可以直接退款。 消费者付款后且商家未发货前,淘宝店铺小于等于500元的订单(子订单),天猫店铺任意金额订单,系统将自动进行“未发货秒退款”处理,无需商家再有额外操作(虚拟、订制等特殊类目除外)。
如今随着电商行业高速发展,礼品代发也越来越普遍。正是因为礼品代发要比自己发礼品单要节省很大一部分成本,作为电商老运营,在这里给大家分享一下礼品代发为什么会这么便宜,能帮助我们节省哪些成本?
订单属于农村就选村淘,不属于就不用选村淘。 这就看订单是不是属于农村的,如果是农村的就可以选择农村淘宝发货,因为平台对于农村淘宝上的商品订单。会给予偏远的农村淘宝二段物流费用补贴,即村小二或者村民购买此类订单也无需进行二段物流收费,这样买卖双方也都不需要为这个二段物流发愁了。
拼多多百亿补贴苹果手机是正品。 拼多多百亿补贴的苹果手机是正品,活动页面也标明商品100%正品,假一赔十,今年苹果官方不再用塑料膜包裹苹果手机包装盒,这也是想避免后封的现象,百亿补贴买苹果手机能直接便宜,还是很香的,大家抢到券后,就可以下单参与抢购了,在商品页面设詈提醒,立减券数量是有限的。
天猫年费预警是商家中心中的【年费预警】看板,这是天猫为帮助商家可以更加清晰明白地了解店铺年费返还情况而展示的。 商家可以通过看板中的状态提醒,进入账房页面中查看是否达标。 看板中一共有三种状态,分别为:查看详情、暂不达标、危险。
京东有些商品没有问答是因为商品太新、商品比较普遍、销售量较低。 1.商品太新:如果商品还很新,可能没有足够的人使用过它,因此没有形成足够的话题。 2.商品比较普通:如果商品是一些比较普通的物品,用户可能会觉得没有必要问问题。 3.销售量较低:如果商品的销售量不够高,那么自然就没有太多用户会留下问题。
加入中视频计划后抖音没有收益是因为不符合要求、竞争激烈、广告分成、广告类型、时间和努力。 1.不符合要求:加入中视频计划后,你需要满足一定的要求和条件,如内容质量、粉丝数量、观看量等。 2.竞争激烈:抖音上的中视频计划可能有很多参与者,竞争激烈。 3.广告分成:中视频计划的收益往往是通过广告分成来实现的,即你的视频在被广告商投放广告后,平台将分成一部分收益给你。
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